我們致力于免費為廣大初，高中畢業生提供各類技工學校最新招生簡章咨詢!
加入收藏 設為主頁
當前位置： 資訊首頁 >> 就業須知：就業協議與勞動合同的區別？
就業須知：就業協議與勞動合同的區別？
答：就業協議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關系的協議。但他們是兩種不同類型的協議，其主要區別：
(1)兩者的主體不同
就業協議專指高等院校應屆畢業生與用人單位簽訂的就業工作協議；而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，這些勞動者既可以是高小畢業生，也可以是其他人。就業協議適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間。而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。
(2)兩者的內容不同
就業協議是高校畢業生與用人單位簽訂的初次工作協議，其主要意義在于將畢業生與用人單位雙方互相選擇的關系確定下來，一般并沒有詳細規定雙方具體的權利與義務��；而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關系之后簽訂的關于雙方權利與義務的協議。勞動合同具體包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
因此，畢業生與用人單位簽訂了就業協議不能等同于簽訂了勞動合同，畢業生與用人單位在簽訂了就業協議之后，還必須簽訂勞動合同，以保護自己的合法權益 。目前的實際情況是，通常畢業生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動合同。
(3)兩者發生問題的處理部門不同
在畢業生就業協議發生問題、需要處理時，一般首先由畢業生和用人單位進行協調，如果取得一致意見，則報送畢業生所屬的學校主管部門，由學校主管部門審查認可后，報上級主管部門批準，予以調整。若勞動合同發生問題，則畢業生和用人單位需要向勞動爭議調整委員會或勞動仲裁機構報送，請求處理。還可以根據《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛。
分享到：
久久综合-metart精品嫩模asspics,婷婷色婷婷开心五月四房播播,永久免费av无码网站yy,精品国际久久久久999